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北森参加中国社会心理学会管理心理学专委会2025年学术年会，分享AI人才管理的研究成果

2025-08-13 08:30:45 围观 : 6 次 0 评论

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2025年7月，中国社会心理学会管理心理学专业委员会2025年学术年会暨第七届中国管理心理学/组织行为学论坛在兰州成功举办。本届大会以“人工智能与管理心理学的融合：机遇与挑战”为主题，汇聚了来自全国多所高校及专业研究机构的数百位专家学者，共同围绕人工智能在工作设计、人才管理、职场健康、领导力等多个核心议题中的融合与创新，展开深入探讨与跨界交流，推动管理心理学在智能时代的理论突破与实践进化。 

大会合影

作为最早将人工智能技术系统性应用于人才管理实践的服务机构之一，北森人才管理研究院代表北森公司受邀出席本次会议，并在会议论坛中作学术报告。

报告主题为“什么样的基层管理者更会辅导他人？——基于360度评估数据与AI模拟的多层次评估研究”，研究员李朋朋完成了现场汇报，系统介绍了北森团队在基层管理者能力发展领域的最新研究成果，并展示了如何通过AI模拟为管理能力研究提供新视角和新方法，揭示了基层管理者辅导能力与自我认知偏差、个性特征以及情境等因素的交互作用。 

大会现场

北森人才管理研究院李朋朋在报告现场

报告证明

AI技术、领导力发展和360度评估是当前企业管理实践与学术研究的交汇热点。会议期间，北森代表与多位管理心理学领域的研究者深入交流，就AI在人才评估、发展干预及学习机制建构中的潜在价值进行了广泛探讨，还就AI趋势对研究议题设置的引导作用，以及AI赋能下研究方法的演进路径，交换了研究观点和实践经验。

未来，北森人才管理研究院将继续坚持“研究引领+技术驱动+场景落地”的发展导向，基于长期积淀的人才管理研究体系People Science，深化AI技术与人才管理场景的结合，从理论研究、方法创新到应用转化，系统探索人工智能在人才评估、领导力提升、学习赋能、培养发展等关键应用方向上的作用机制和价值实现路径，持续为企业构建科学、高效的人才管理体系提供前瞻洞察与专业支持。


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标签 北森人才管理研究院
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